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作者: Josie
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[Job Fair] 台灣海外攬才會 9月矽谷登場

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Josie 發表於 2006-8-24 17:58:02 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
檢視: 9826|回覆: 9
台灣海外攬才會 9月矽谷登場


【世界日報記者高南心聖他克拉拉報導】國科會與經濟部合辦的台灣延攬海外科技人才活動舉辦已三年,今年將於9月9日在矽谷公開招才,預計有四十家廠商參加攬才行列。
北美台灣工程師協會(NATEA)全美會長張鴻德表示,全台灣至少缺少科技相關人才約兩萬五千人,都有待海外的科技人才來加入陣容。

主辦單位鼓勵有心回台灣服務的科技人才,先上網登記寄送履歷表,以便事先安排個人面談。去年共有2590位海外人才前往各地現場面談,舊金山則有620人到場。

北美台灣工程師協會(NATEA)全美會長張鴻德表示,先上網寄送電子郵件,有助於事先的媒合作業,包括電話或電電郵的事先會談,「屆時廠商就可以把薪資待遇等帶檢在攬才會現場就給聘書。海外攬才會網址為:http://hirecruit.nat.gov.tw ,也可以善用 Google 搜尋引擎,鍵入關鍵字「 HiRecruit 」,也可以找到網站鍵接。

張鴻德表示,一般作業來講,大約需要三個月才會拿到聘書,媒合成功、真正到台灣做事,則需要六個月,若善用網站登記,效益將提高。

國科會科技組楊啟航表示,因為 SARS 的緣故,經濟部與國科會的海會攬才會從2003年開始合辦,三年來成果不錯,除了台灣廠商有優勢外,透過攬才會也把灣區的科技社團整合起來,是一次雙贏的活動。楊啟航表示,9月9日中午將再增加一場招商會,由國科會與台貿中心主辦,將介紹台灣的投資環境,並為科學園區與經濟部的單位招商。

以招募高階主管人才的仲傑人才仲介公司負責人郭佩君表示,每個人回亞洲工作的原因與理由各有不同,不一而足,台灣的資訊科技大廠如鴻海、台積電等也都是國際一流企業。「一流的公司要有一流的薪水,才能找到一流的人才。」郭佩君表示,台灣廠商若無此認知,比較難以找到好的人才。

不過,張鴻德表示,人才回亞洲服務意願、薪資加股票的福利待遇等,也是決定因素,若無意願也難以吸引回去。而現金薪資似乎比美國差,若加上股票可能未必,諸如此類,都是整體考量的要素。

今年攬才會將訪問美國四個城市,第一站是加州矽谷,9月8日安排個人面試時間,9月9日早上9時至下午4時,則在聖他克拉拉市馬里奧大旅館舉行,中間還有一場科技園區的招商會,地址:2700 Mission College Blvd., Santa Clara。接著,攬才團將前往洛杉磯、波士頓與紐約,預計於9月15日晚上由紐約搭機返台。


---------

p.s.這篇應該是真的啦
      我前一陣子還接到台灣某公司打來的電話
      說他們這時要來海外徵才 特地打過來告知我的...
hotddt 發表於 2006-8-24 21:21:16 | 顯示全部樓層
哈哈鉿ㄏ
你說的我們當然都相信呀!!!!!

哈ㄏ哈

你實在太可愛嚕!!!!!
Herbert 發表於 2006-8-24 21:29:54 | 顯示全部樓層

回覆 #2 hotddt 的帖子

我也有接到電話耶
因為收訊太差
叫他寄到我信箱
結果還真的有收到...
ursula 發表於 2006-8-24 21:45:20 | 顯示全部樓層
關於薪資結構中的配股
我覺得還是要多想一點
据我所知
有些公司的年終配股
是階段性發放
此外
對持有者的販售權限也可能有所限制
而且股價具波動性的
加上在台灣受到太多外力的影響
個人認為 實際數字在台較為牢靠

離職時的工作規範也必須考量
工程師多若面臨轉換職場
多半會與現有工作相關
這部分可能就會受到限制

不過這真的是個就業的好通路
zidkenu 發表於 2006-8-30 21:13:19 | 顯示全部樓層
well, to be honest with them,
I hope some of them don't treat people like slaves ... like early usa black slaves
for example, working hours from 9am to 9pm, a typical day for Tw Engineers,
just in case some of us are not aware of it.....good luck,
Have a happy life, find a life you want to enjoy =)
hotddt 發表於 2006-8-30 21:44:37 | 顯示全部樓層
原帖由 zidkenu 於 2006-8-30 09:13 PM 發表
well, to be honest with them,
I hope some of them don't treat people like slaves ... like early usa black slaves
for example, working hours from 9am to 9pm, a typical day for Tw Engineers,
jus ...



現在夕谷的工程師很多也工作12個鐘頭呀.都一樣了啦

ZID,面對現實吧,我們工程師就是拿我們的勞力和精力換取薪水.

台灣和美國唯一的差別就在薪水高低不同,
Kenny_le 發表於 2006-8-30 22:22:11 | 顯示全部樓層

回覆 #6 hotddt 的帖子

One more thing I like to add is that in the valley, RD engineer is treated with more respect compare with engineers in Taiwan. In Taiwan, engineers have no saying of what so ever but meet the deadline which is made up by some sales and PM, and most of the deadlines are not realistic; thus the slavery. Here, I feel that my voice is at least heard and considered. At least a slave with dignity.
Just my 2 cents.
hotddt 發表於 2006-8-30 23:56:52 | 顯示全部樓層
ㄏ還有我要再抱怨一點

台灣的PM都不夠專業,不懂得Engineering Procss.以致於訂出那種莫名其妙的時間表

想到這邊就有氣. 就出一張嘴巴,害我們做的要死!!!!

我要回去當一個稱職的PM,讓台灣看看什麼才是PM
zidkenu 發表於 2006-9-2 19:57:45 | 顯示全部樓層
Kenny_lee, thanks for the info. now I understand it more =)
Those people come here to learn other people's technology,
but something they can never learn is the culture of respect and thus management.
..... learning cultures is impossible VS learning technology, right???  ... I hope it is not for me =)
zidkenu 發表於 2006-9-3 14:54:48 | 顯示全部樓層
Ohhh, I did not mean to offend anyone,
"culture of respect and thus management." .... I speak to the general public, not to a specific person or group, you know =)
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