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作者: 希望在人間
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H-1B延期申请未决期间可否继续留在美国工作?

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希望在人間 發表於 2011-5-16 23:44:31 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
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H-1B延期申请未决期间可否继续留在美国工作?贺秀娟律师将通过以下一则案例为大家解读:
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7 K& ^/ {! J0 Y一黎巴嫩籍人士作为医学研究者以H-1B专业人员工作者身份受雇于美国雇主,2004年初,雇主在他的H-1B身份到期的一个多月前向移民局递交了延期申请。尽管雇主同时交了1000美金加速申请费,移民局却始终没有给予判决,并且拒绝对信息请求给予回复。7个月后,移民局执法人员以“逾期停留(Overstay)”的罪名逮捕了这名黎巴嫩籍雇员,拘留近两个月并且进入递解出境程序。
& d  {, d$ g: h$ `6 Y3 X, c" Z
9 s8 Y- Z, z$ A3 x: M+ n3 l日前,美国移民事务理事会(American Immigration Council, AIC)和美国移民律师协会(American Immigration Lawyers Association, AILA)在一份法庭之友意见概要(amicus brief)中主张:如果雇主及时为其H-1B雇员递交了延期申请,那么政府不应该在延期申请未决期间(pending)逮捕H-1B雇员。AIC和AILA还指出,在延期申请未决期间逮捕H-1B雇员会破坏美国经济链的关键和H-1B项目的目标。
, p. D* m+ q5 y
+ r0 I$ ^/ C4 T& S' H" l& m美国地区法官霍尔(Janet C. Hall)在其判决中确认:联邦法律“准予H-1B雇员在延期申请未决期间继续工作240天”,这与“准予H-1B雇员在延期申请未决期间留在美国”是不可分割的统一整体。根据这项判决,在此期间启动递解出境程序对H-1B雇员和雇主而言都是不公平的。
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6 O4 n, k+ [; n; g. Q  jAIC法律行动中心主管克鲁(Melissa Crow)表示:霍尔的判决象征着法理和情理的双赢,如果H-1B雇员可以在延期判决申请未决期间继续工作,那么可以对政府在没有任何告知就将H-1B雇员逮捕、拘留甚或递解出境的逻辑嗤之以鼻了。
( A0 }* x, S" o6 q6 R
3 O0 z  D/ P; X" \1 J贺律师点评:: c2 j  G. m9 k9 f7 {! A
霍尔的判决无疑对“H-1B雇员可否在延期申请未决期间继续留在美国工作”的问题作出了肯定的回答,也给被政府错抓的H-1B雇员给予了法理和情理上的支持。/ ~4 d' ^) F- j5 Y2 o3 b7 A( j: L- ~
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文章来源于:贺秀娟律师事务所
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