小公司申請H-1B須注意的問題

USCIS 4月1日開始接受08年度的H-1B申請。如果國會不增加H-1B名額，2008年度的H-1B名額預計會比較緊張。從現在到4月1日還有2個多月的時間，申請人應該有充裕的時間來準備H-1B申請。對於H-1B申請，一些在小公司工作的申請人可能會比較擔心，擔心從小公司遞交的H-1B申請是否能夠獲得批准，我們接下來就談一談小公司申請H-1B的一些注意事項。

- z* R$ R4 n( j8 k" \& |$ L　　首先H-1B的法規對公司的規模沒有限制，小公司同大公司一樣可以為雇員申請H-1B。多小規模的公司才算作是小公司也沒有一個具體的定義。根據我們的申請經驗，10人以下的公司在申請H-1B的時候難度就會有所增加。對於10人以上的公司，移民局一般不會就公司的規模提出任何問題。也就是說，10人以上的公司，無論公司規模是20人還是200人，只要申請職位和申請人的資歷符合H-1B要求，申請一般都會順利獲得批准。
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　　10個人以下的公司在申請H-1B的時候應該注意哪些問題呢？
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* H! x& `: V! |' A3 A0 i7 Z　　一：申請公司要有確實的運營。申請公司不能是一家空頭公司。一般來講公司運營可以通過公司的Gross Income和Net Income體現出來。比如說，一家Architecture公司，雖然只有5個雇員，但年收入1百萬美元，該公司的運營就不會受到疑問。如果公司屬於Startup Company，產品處於開發階段，公司還沒有Revenue，在這種情況下公司需要在申請中說明公司目前的情況和公司的總投資(包括Venture Capital)。雖然在H-1B申請資料中，公司不需要提供投資證明，但是，公司需要做好準備，回答USCIS可能對公司投資所提出的補件要求(RFE)。
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% o( q# h5 _  Z9 f+ [- x! o5 q　　二：小公司H-1B申請職位要具體和專業。大家知道H-1B的職位需要大學學位。一般來說，工作職能是Professional的職位較容易獲得H-1B批准。10人以下公司的申請更應注意申請職位的專業化。我們的經驗是諸如Computer Programmer, Accountant, Architect等Professional Position，即使是小公司申請H-1B，同樣校容易獲得批准。我們就曾經成功地為只有一個雇員的公司申請過H-1B。與此相比，職能涵蓋範圍較廣的職位就比較容易在申請的時候遇到問題，比如說10人以下的進出口公司(或是Wholesale/ Retail Company)的Sales Manager職位。

- ^3 A* W  e" ^4 B) g9 Z8 ^　　三：申請職位要同公司的規模相符合。有一些職位一般只適用於規模較大的公司，10人以下公司申請該類職位就需要做更多的說明解釋工作。比如說Market Analyst這一職位，大公司申請Market Analyst當然沒有什麼問題，但是一個只有5個人的小公司需要申請Market Analyst或Operational Research Analyst，就會引出該職位在小公司是否有存在必要的疑問。
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　　四：Consulting Company。Consulting Company公司的職位是一個較複雜的問題，往往需要具體案件具體分析。一般來講，如果申請人的主要工作是在Consulting Company的內部，參與完成Project，H-1B申請就應該指出該申請人的工作職能和日常工作是由Consulting Company決定的，並且申請人是從Consulting Company領取固定薪水的，這種情況的H-1B申請同一般非Consulting Company的申請是沒有區別的。但是，如果申請人大部分工作時間會被派到客戶的公司工作，H-1B申請就應該包括Consulting Company和該客戶公司的長期工作合约，以證明該職位不是一個流動性職位。

由於目前我所待的正是一家10人以下的小公司,從資深員工那裡打聽到公司的年度營業額超過一百萬,但是我並不知道這資料到底正不正確,如果直接向老闆提問營業額的問題,不知道會不會有點無禮?
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: e, C# v! |! N  B, ~. V另外,因為我申請opt所用的學位是MBA底下的information system,但是目前所屬的公司算是家貿易進出口公司, 由於老闆從未幫員工辦理過H1簽證,但是老闆曾向他的律師詢問過以我的狀況申請h1是否可以成功,而他的律師也說"應該沒有問題,"但是剛剛仔細看過這個論壇所有關於h1簽證的討論之後,讓我很擔心,不知道會不會被移名局刁難當我要申請H1的時候?

可否給予建議我是否該繼續留在這公司,或是要趁早更換工作. 拜託大家幫忙了.謝謝