除了H-3签证，B-1也是受训人员不错的选择

如果雇主需要外籍员工在美接受短期的与工作相关的培训，通常选择为外籍员工申请H-3签证——一种外籍员工用以在本国无法获得相关培训(除研究生培养和医学教育培训外)，必须赴美接受培训的签证。实际上，除了H-3签证，B-1也是外籍雇员赴美短期受训不错的选择，USLawChina将在本文中为大家讲解：
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概述
/ {; E- ^' s/ F/ j8 Y# }- x. R+ a. J4 wB-1商务签证是一种非移民签证，外籍人士可用以赴美参加商务会议或出席研讨会。根据B-1签证的性质，它是除了H-3签证外，外籍雇员用以赴美短期受训不错的选择。和H-3一样，外籍雇员可用B-1签证赴美参加一个培训(并非提供就业机会的)项目。
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+ {4 A  N% _' s一、 申请资格
外籍员工必须受雇于境外实体或美国公司在境外的分支机构，且在受训期间外籍员工的薪水仍由境外机构支付。除临时的交际、食宿或交通津贴外，外籍员工不得从美方获得任何报酬。此外，其雇主必须在境外有办公室，其工资单亦须由境外机构开具。

二、 相关证明文件要求
为了说服领事官，外籍员工需要提供充分的证据证明自己符合以B-1签证赴美参加培训，此类证据主要包括：
1. 在本国无法获得相关培训
: ^8 [8 B1 V* u8 l5 k) t. @3 i% S- _2. 外籍员工对美国公民或永久居民的就业造成威胁
3. 除非培训临时需要，外籍员工不会从事生产性工作
) [( U# g6 R$ t4. 培训将有利于外籍员工在美国境外寻求就业机会
: S. d/ {! m+ ?7 r( K/ `+ X5. 意在美国短暂停留
6. 培训有明确的时限
7. 受训期间的薪水仍由境外机构支付。除临时的交际、食宿或交通津贴外，不会从美方获得任何报酬。

此外，外籍员工还要提供符合一般的B-1商务签证的要求的证明——很强的回国约束力和经济能力证明：
1. 赴美目的仅仅是接受短期的与工作相关的培训
2. 计划仅在特定的时间段内在美停留
3. 能够负担在美期间的开销
4. 很强的境外社会经济关系约束力(Social and Economic Ties)
5. 在美国境外有固定的住所及其它能够说明外籍员工保证将在受训结束后返回母国的约束力证明。
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三、 B-1商务签证v.s. H-3受训者工作签证
1. 移民局申请手续
& O+ s* T$ ]- Z5 q" X. Z# I1 Pa. B-1商务签证：不需要
b. H-3受训者工作签证：需要
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3 T: \  [3 L# i# p2 I' n* w  O2. 自顾专业人士(Self-Employed Professionals)
" s5 Y' p, h: ~a. B-1商务签证：由于自顾专业人士没有国外实体雇佣，而不符合申请资格
. G) }. x6 u8 [' C" Z. H  Sb. H-3受训者工作签证：美国公司可以申请自顾专业人士赴美参与培训项目
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: v9 ]" m1 W+ D- a- P3. 依亲签证(Visa for Dependents)
* z2 Z$ z" O) S+ K* Ia. B-1商务签证：外籍员工的眷属无依亲签证，这些眷属自身必须符合B-2签证的要求
b. H-3受训者工作签证：外籍员工的配偶及21岁以下未婚子女可申请H-4依亲签证
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4. 眷属在美的活动限制
* ?. J8 ~: f/ l% E$ z# c0 F9 ja. B-1商务签证：外籍员工的眷属持B-2签证不可在美境内学习或工作。外籍员工的子女若要在美学习，则须申请F-1学生签证，在美国私立学校学习(持F-1签证不能在公立中小学学习。
5 l% S$ a* r; ?% sb. H-3受训者工作签证：外籍员工的眷属持H-4签证可在美境内学习，无需申请F-1学生签。然而，外籍员工的眷属持H-4签证不可在美境内工作。

5. 外籍员工将来申请H类或L类签证限制
a. B-1商务签证：没有限制
) \8 q" _* E9 fb. H-3受训者工作签证：外籍员工如果持H-3签证在美接受24个月的话，一般情况下不能申请延期(Extension)或改变身份(Change of Status)，在实际离开(Physically Present)美国6个月后，方能再以H类或L类签证再次入境。

6. 在美其它权益
a. B-1商务签证：不能申请社会安全号(Social Security Number)或驾照(Driver’s License)
b. H-3受训者工作签证：能够申请社会安全号或驾照

! [& Y- a  a; Q9 y+ R& `$ O9 f+ k. WUSLawChina点评
与申请H-3签证相比，申请B-1签证可跳过掉移民局严格审查的程序，直接在使领馆申请，可省掉几个月的时间。不过，各使领馆对用B-1签证赴美受训的态度不一，有的要取得征询意见(Advisory Opinion)后方会审理，有的根本不签发。所以，要将员工送到美国接受短期的与工作相关的培训，在选择申请H-3或B-1签证时最好还是咨询经验丰富的律师，请律师根据个案情况具体分析，确定最佳方案。
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